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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Sobre el percentil 90 | $186k | — | — | $11k | $227k |
President/ceo Percentil 75 a 90 | $207k | — | — | $11k | $225k |
VP - Mental Health Vicepresidente Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $146k | — | — | $17k | $169k |
VP - Id/dd Vicepresidente Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $129k | — | — | $9k | $163k |
VP - Equity & Inclusion Vicepresidente Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $140k |
VP - Crisis & Outreach Vicepresidente Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $136k |
CFO (thru April 2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k |
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $196k en 2022 a $227k en 2023.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT?
En 2023, el puesto de director de operaciones (COO) en ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT recibió USD 227,329 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del director de operaciones (COO) en ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT?
En 2023, ASSOCIATION FOR INDIVIDUAL DEVELOPMENT reportó $52.5M en ingresos totales y $48.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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