THE MISSION OF THE AGENCY IS TO PROVIDE HOME CARE SERVICES TO CLIENT/ PATIENTS WHO ARE MEDICALLY DISABLE, AGED AND/OR PHYSICALLY HANDICAPPED WHO MIGHT OTHERWISE REQUIRE INSTITUTIONALIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $246k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $231k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $192k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $190k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $182k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $172k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $115k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $246k | $12k | — | $12k | $286k $320k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $231k | $12k | — | $24k | $282k $316k |
Director of Patient Servic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $192k | $11k | — | $41k | $257k $288k |
Assist. Director for Field Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $190k | $11k | — | $40k | $253k $284k |
Fiscal Director/adas Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $182k | $11k | — | $41k | $246k $276k |
Head Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $172k | $9k | — | $15k | $206k $232k |
Supervisory Personnel Specialist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $115k | $6k | — | $40k | $167k $187k |
Payroll Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $150k $168k |
Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $29k |
President and CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $24k $27k |
Chief Financial Officer (outgoing) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
General Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $279k en 2022 a $286k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC
¿Cuánto gana el Chief Program Officer de CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC?
En 2023, el puesto de Chief Program Officer en CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC recibió USD 285,504 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Program Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Program Officer de CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Program Officer en CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC?
En 2023, CHINESE-AMERICAN PLANNING COUNCIL HOME ATTENDANT PROGRAM INC reportó $198.8M en ingresos totales y $204.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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