THE ORGANIZATION'S MISSION IS TO HELP PERSONS WITH DISABILITIES TO FIND HAPPINESS IN THEIR OWN HOMES, IN THEIR PERSONAL RELATIONSHIPS, AND AS CONTRIBUTING MEMBERS OF THEIR COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $133k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $155k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $160k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $133k | $12k | — | $31k | $180k |
Direct Support Professiona Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $155k | $7k | — | $11k | $175k |
Asst. Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $160k | $6k | — | — | $170k |
Direct Support Professiona Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $137k | $7k | — | $12k | $156k |
Assistant Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $148k |
Direct Support Professional Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k |
Secretary, Vp, COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k |
President and CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k |
Vp, Cfo, Treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k |
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY SYSTEMS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2022
De $205k en 2022 a $180k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de gerente de programas bajó 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COMMUNITY SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COMMUNITY SYSTEMS INC recibió USD 179,568 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COMMUNITY SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en COMMUNITY SYSTEMS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY SYSTEMS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY SYSTEMS INC?
En 2023, COMMUNITY SYSTEMS INC reportó $21.2M en ingresos totales y $21.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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