KNOWING THAT EVERY CHILD'S LIFE IS SACRED, OUR PROMISE IS TO IMPROVE THE HEALTH OF EVERY CHILD IN OUR REGION THROUGH THE PREVENTION AND TREATMENT OF ILLNESS, DISEASE AND INJURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $366k
- Bono
- $219k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $578k
- Bono
- $253k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $459k
- Bono
- $218k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $261k
- Bono
- $126k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $340k
- Bono
- $150k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $349k
- Bono
- $155k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $319k
- Bono
- $112k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $312k
- Bono
- $105k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $250k
- Bono
- $73k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $244k
- Bono
- $78k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $212k
- Bono
- $60k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $216k
- Bono
- $55k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $237k
- Bono
- $45k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $218k
- Bono
- $15k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $231k
- Bono
- $8k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $238k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $231k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $164k
- Bono
- $41k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $193k
- Bono
- $19k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $366k | $219k | $104k | $6k | $1.2M $1.3M |
Sr. Vp, Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $578k | $253k | $99k | $25k | $1.1M $1.2M |
President/chief Hospital Services Sobre el percentil 90 | $459k | $218k | $104k | $16k | $888k $960k |
Evp, Sys Finance Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $261k | $126k | $52k | $7k | $614k $663k |
VP Nursing, Cno Board Vice President Sobre el percentil 90 | $340k | $150k | $16k | $25k | $611k $660k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $349k | $155k | $14k | $11k | $609k $658k |
VP Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $319k | $112k | $8k | $26k | $523k $565k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $312k | $105k | $2k | $10k | $483k $522k |
Avp, Nursing Key Employee Percentil 75 a 90 | $250k | $73k | $41k | $13k | $429k $464k |
AVP Nursing Key Employee Percentil 75 a 90 | $244k | $78k | $41k | $18k | $422k $456k |
AVP Facilities/campus Svcs Key Employee Mediana a percentil 75 | $212k | $60k | $9k | $16k | $336k $363k |
Chief Pharmacy Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $216k | $55k | $19k | $24k | $328k $354k |
AVP Revenue Key Employee Mediana a percentil 75 | $237k | $45k | $8k | $6k | $311k $336k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $218k | $15k | $3k | $24k | $279k $302k |
Respiratory Therapist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $231k | $8k | $3k | $18k | $278k $301k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $238k | $3k | $3k | $16k | $278k $300k |
Program Coordinator Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $231k | $3k | $3k | $8k | $263k $284k |
Assistant VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | $164k | $41k | $10k | $24k | $255k $275k |
Night/weekend Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | $19k | $11k | $12k | $251k $271k |
Sr. Vp, Chief Legal Officer Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $150k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $147k |
Evp, CMO Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $106k $114k |
Associate Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $101k $109k |
Former Vp, Assoc Chief Quality Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $90k $97k |
Sr. Vp, Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $86k $93k |
VP Construction & Real Estate Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $92k |
Vp, Prosper Medical Center Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $63k $68k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 46% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Cook Children's Medical Center
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Cook Children's Medical Center?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Cook Children's Medical Center recibió USD 1,238,935 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Cook Children's Medical Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Cook Children's Medical Center se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Cook Children's Medical Center?
En 2023, Cook Children's Medical Center reportó $2.2B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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