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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $477k
- Bono
- $121k
- Otros
- $181k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $403k
- Bono
- $43k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- —
- Base
- $362k
- Bono
- $35k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $321k
- Bono
- $32k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $310k
- Bono
- $29k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $273k
- Bono
- $8k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $288k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $271k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $248k
- Bono
- $12k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $477k | $121k | $181k | $53k | $846k $944k |
Chief of Behavioral Health Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $403k | $43k | $33k | — | $491k $548k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $362k | $35k | $7k | $41k | $458k $512k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $321k | $32k | $8k | $36k | $409k $457k |
Chief of Medicine (until 8/2023) Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $254k | — | $98k | $41k | $407k $454k |
Chief Value and Informatics Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $310k | $29k | $8k | $29k | $389k $434k |
Scrc Medical Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $273k | $8k | $27k | $40k | $361k $403k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $288k | $9k | — | $11k | $320k $357k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $271k | $11k | — | $16k | $307k $343k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $272k | — | $2k | $14k | $293k $327k |
Medical Director of Infectious Diseases Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $248k | $12k | $4k | — | $274k $306k |
Former COO (6/30/2023) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $149k | — | $23k | $13k | $192k $215k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 33%
desde 2022
De $635k en 2022 a $846k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 33% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION recibió USD 845,816 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION?
En 2023, CORNELL SCOTT-HILL HEALTH CORPORATION reportó $112.7M en ingresos totales y $112.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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