The mission of Distinctive Schools is to serve children and families in urban communities by managing high-performing charter schools that accelerate achievement, performance, and college preparedness through skilled operating management and intensive support.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $306
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $168
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $219
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $171
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $163
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $346k | — | — | $14k | $364k $403k |
Chief Education Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $241k | — | — | $13k | $313k $346k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $227k | — | — | $306 | $232k $257k |
Chief Talent Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | $6k | $211k $234k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | — | $168 | $204k $226k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $199k | — | — | $219 | $203k $225k |
Vice President & Chief Strategy Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $194k | — | — | $171 | $197k $218k |
Chief of Schools Key Employee Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | $163 | $194k $215k |
Executive Director of Strategy Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $13k | $192k $212k |
Director of Partnerships & Creative Development Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $133k | — | — | $10k | $177k $196k |
Deputy Chief of Engagement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $6k | $169k $188k |
Chairman, Strategy Advisor Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $151k | — | — | $6k | $157k $174k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $144k | — | — | $10k | $157k $174k |
Executive Director of Talent Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $159k |
Managing Director of IT and Data Systems Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $147k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $31k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Distinctive Schools of Illinois equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $336k en 2022 a $364k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Distinctive Schools of Illinois
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Distinctive Schools of Illinois?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Distinctive Schools of Illinois recibió USD 364,217 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Distinctive Schools of Illinois con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Distinctive Schools of Illinois se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Distinctive Schools of Illinois equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Distinctive Schools of Illinois?
En 2023, Distinctive Schools of Illinois reportó $55.2M en ingresos totales y $54.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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