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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $764k
- Bono
- $150k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $461k
- Bono
- $345k
- Otros
- $812
- Beneficios
- $9k
- Base
- $408k
- Bono
- $120k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $275k
- Bono
- $89k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $9k
- Base
- $268k
- Bono
- $52k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $2k
- Base
- $232k
- Bono
- $47k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $220k
- Bono
- $49k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $227k
- Bono
- $45k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $233k
- Bono
- $46k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $225k
- Bono
- $45k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- $315
- Beneficios
- $17k
- Base
- $117k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee, President & CEO Board Member Sobre el percentil 90 | $764k | $150k | $2k | $30k | $973k $1M |
SVP & COO Sobre el percentil 90 | $461k | $345k | $812 | $9k | $842k $900k |
Evp, Solutions Division Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $408k | $120k | $1k | $11k | $566k $605k |
Svp, Development & Communications Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $275k | $89k | $540 | $9k | $400k $427k |
SVP Programs, Officer As of 06/24 Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $268k | $52k | $810 | $2k | $346k $370k |
Svp, Programs As of 06/2024 Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $232k | $47k | $2k | $30k | $333k $356k |
Vp, Denver Market Leader Board Vice President Percentil 75 a 90 | $220k | $49k | $2k | $32k | $323k $345k |
VP & Market Leader, Gulf Coast Board Vice President Percentil 75 a 90 | $227k | $45k | $2k | $28k | $322k $344k |
VP & Market Leader, Mid-atlantic Board Vice President Percentil 75 a 90 | $233k | $46k | $1k | $10k | $310k $332k |
VP & Market Leader Board Vice President Percentil 75 a 90 | $225k | $45k | $1k | $20k | $310k $331k |
Pfc Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $279k | — | $315 | $17k | $304k $324k |
Svp, Chief Program Officer Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $117k | $57k | — | $15 | $179k $191k |
SVP & Chief Legal Officer & Sec. Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $63k |
SVP & CFO and Treas. Until 10/2024 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $51k |
Svp, Policy As of 12/2024 Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $46k |
SVP & Chro As of 06/2024 Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
SVP & CFO and Treas. As of 10/2024 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2023
De $815k en 2023 a $973k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 272% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 45%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC
¿Cuánto gana el Board Member de ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC?
En 2024, el puesto de Board Member en ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC recibió USD 972,719 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC?
En 2024, ENTERPRISE COMMUNITY PARTNERS INC reportó $159.6M en ingresos totales y $148.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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