TO MANAGE THE BROOKLYN NAVY YARD FOR THE CITY OF NEW YORK, SPECIFICALLY TO EXPAND JOB OPPORTUNITIES FOR NEW YORKERS BY FOSTERING THE DEVELOPMENT OF SMALL BUSINESSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $61k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $62k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $291k | — | — | $60k | $382k $429k |
CFO and EVP Percentil 75 a 90 | $262k | — | — | $59k | $365k $409k |
Chief Impact Officer & EVP Percentil 75 a 90 | $259k | — | — | $47k | $333k $374k |
Gen. Counsel and EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $264k | — | — | $22k | $330k $370k |
EVP and COO Percentil 75 a 90 | $272k | — | — | — | $316k $354k |
Svp, Operating. & Infrastucture Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $201k | — | — | $59k | $291k $326k |
Senior Vice President, Controller Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $197k | — | — | $61k | $289k $324k |
Svp, Development Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $195k | — | — | $60k | $284k $319k |
Sr. Vp, Planning & Transportation Board Vice President Sobre el percentil 90 | $220k | — | — | $32k | $283k $318k |
Chief Engineer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $204k | — | — | $51k | $282k $316k |
Sr. Vp, Property Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $197k | — | — | $44k | $271k $304k |
Deputy General Counsel Officer (Unspecified) | $188k | — | — | $62k | $269k $302k |
Sr. Vp, Design & Construction Board Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $19k | $259k $290k |
Sr.vp, Leasing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $56k | $257k $288k |
Senior Vice President, Technology Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $209k | — | — | $5k | $247k $277k |
Vice President, Lead Architect Board Vice President Percentil 75 a 90 | $165k | — | — | $48k | $237k $266k |
Vp, Design & Construction Board Vice President Percentil 75 a 90 | $150k | — | — | $44k | $210k $236k |
Assistant General Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $20k | $198k $222k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $358k en 2022 a $382k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP recibió USD 382,017 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP?
En 2023, BROOKLYN NAVY YARD DEVELOPMENT CORP reportó $129.6M en ingresos totales y $100.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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