IN THEIR PURSUIT TO ELIMINATE POVERTY, WAYNE METRO EMPOWERS PEOPLE AND COMMUNITIES TO BE STRONG, HEALTHY, AND THRIVING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $327k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $217k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $211k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $148k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $116k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $105k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $109k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $102k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan | $327k | $20k | — | $34k | $412k $448k |
COO Percentil 75 a 90 | $217k | $21k | — | $43k | $294k $320k |
Former CFO Percentil 75 a 90 | $211k | $200 | — | $43k | $265k $289k |
Chief Prog O Officer (Unspecified) | $148k | $10k | — | $33k | $195k $212k |
Early Childh Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | $5k | — | $41k | $169k $184k |
Chief Admin Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $119k | — | — | $33k | $159k $173k |
Chief H.r. O Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $105k | $8k | — | $43k | $158k $172k |
Comm Dev Dir Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $109k | $5k | — | $43k | $158k $172k |
CFO Mediana a percentil 75 | $102k | $15k | — | $29k | $153k $166k |
Audit Direct Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $413k en 2022 a $412k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC recibió USD 411,508 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC?
En 2023, WAYNE-METROPOLITAN COMMUNITY ACTION AGENCY INC reportó $112.2M en ingresos totales y $111M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más