EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS (ECS) PROVIDES A BROAD SPECTRUM OF CARE AND SERVICES TO FOSTER GOOD HEALTH, FULFILLMENT, AND SPRITUAL WELL-BEING IN THE LIVES OF OLDER ADULTS. WE SERVE PEOPLE OF ALL ECONOMIC MEANS AND ARE COMMITTED TO CHARITABLE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en California.
- Base
- $538k
- Bono
- $61k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $352k
- Bono
- $88k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $290k
- Bono
- $34k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $264k
- Bono
- $27k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $212k
- Bono
- $63k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $207k
- Bono
- $62k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $212k
- Bono
- $45k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $227k
- Bono
- $30k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $171k
- Bono
- $35k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $172k
- Bono
- $36k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $90k
- Bono
- $99k
- Otros
- $372
- Beneficios
- $14k
- Base
- $105k
- Bono
- $73k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $9k
- Base
- $161k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $725
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $538k | $61k | $24k | $19k | $676k $747k |
EVP & CFO Sobre el percentil 90 | $352k | $88k | $26k | $11k | $506k $559k |
SVP of Ops & COO Sobre el percentil 90 | $290k | $34k | $23k | $8k | $376k $416k |
VP Human Resources Vice President Sobre el percentil 90 | $264k | $27k | $23k | $16k | $347k $383k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $212k | $63k | $23k | $11k | $319k $353k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $207k | $62k | $22k | $8k | $311k $344k |
VP Sales & Marketing Vice President Sobre el percentil 90 | $212k | $45k | $22k | $13k | $304k $336k |
VP Operations & COO (thru 6/23) Sobre el percentil 90 | $227k | $30k | $19k | $4k | $292k $323k |
Director of IT Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $171k | $35k | $18k | $18k | $252k $278k |
Controller Sobre el percentil 90 | $172k | $36k | $18k | $14k | $251k $278k |
Marketing-sales Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $90k | $99k | $372 | $14k | $213k $235k |
Sales Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $105k | $73k | $800 | $9k | $198k $219k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $161k | $13k | — | $725 | $185k $204k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $671k en 2022 a $676k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS recibió USD 675,636 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS?
En 2023, EPISCOPAL COMMUNITIES & SERVICES FOR SENIORS reportó $66.8M en ingresos totales y $74.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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