AT CLAYTON, WE WORK TO FOSTER A COMMUNITY CHARACTERIZED BY TRUST, DIGNITY, LOVE, AND JUSTICE WITH OUR CHILDREN AND FAMILIES, OUR TEAM MEMBERS, AND OTHER PARTNERS ON OUR CAMPUS AND BEYOND. CONTINUED ON SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Colorado.
- Base
- $225k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $225k | $50k | — | $11k | $291k |
Former CFO T Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $8k | $193k |
Chief Dev of Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $162k | — | — | $8k | $177k |
Chief Impact Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $161k | — | — | $11k | $176k |
Chief People Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $161k | — | — | $8k | $175k |
IT Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $139k |
Chief Innov Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k |
CFO From 7.2 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k |
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GEORGE W CLAYTON TRUST equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 44%
desde 2022
De $202k en 2022 a $291k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 44% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEORGE W CLAYTON TRUST
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GEORGE W CLAYTON TRUST?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GEORGE W CLAYTON TRUST recibió USD 290,605 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GEORGE W CLAYTON TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Colorado, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en GEORGE W CLAYTON TRUST se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GEORGE W CLAYTON TRUST equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEORGE W CLAYTON TRUST?
En 2023, GEORGE W CLAYTON TRUST reportó $20.9M en ingresos totales y $20.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más