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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Connecticut.
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $202
- Beneficios
- —
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $106
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Director Mediana a percentil 75 | $176k | — | $202 | — | $176k $197k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $132k | — | $106 | $29k | $161k $180k |
High School Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $162k |
Middle School Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $156k |
Director of Curriculum Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $149k |
Director of Curriculum Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $129k |
High School Assistant Principal Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $112k $125k |
Director/teacher Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $76k $85k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $171k en 2022 a $176k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT recibió USD 176,376 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Connecticut, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT?
En 2023, GREAT OAKS CHARTER SCHOOL - BRIDGEPORT reportó $11M en ingresos totales y $11.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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