TO PROVIDE MEMBERS AND OTHERS WITH OPPORTUNITIES FOR DIALOGUE, EDUCATION, ADVANCEMENT AND IMPROVEMENT OF ALL ASPECTS OF THE HEALTH CARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS INCLUDING THE DEVELOPMENT OF ITS MEMBERS IN THE AREAS OF PROFESSIONAL CAREER ENHANCEMENT AND SUPPORT PROVISION OF HIGH QUALITY PATIENT CARE AT THE LOWEST PRACTICABLE COSTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $943k
- Bono
- —
- Otros
- $183k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $922k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $596k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $356k
- Bono
- $30k
- Otros
- $523
- Beneficios
- —
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $191k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $328k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $262k
- Bono
- $50k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- $779
- Beneficios
- $12k
- Base
- $246k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $95
- Beneficios
- $30k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $174
- Beneficios
- $18k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $186
- Beneficios
- $13k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $943k | — | $183k | $3k | $1.3M $1.5M |
Chief Op. & Str. Off. (end 7/22) Key Employee Sobre el percentil 90 | $922k | — | — | — | $922k $1.1M |
Managing Director/himss International EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $596k | — | — | — | $596k $682k |
Executive Vp, Himss Analytics Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $356k | $30k | $523 | — | $407k $466k |
Chief Relationship Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $308k | — | $17k | $27k | $379k $434k |
Himss Media Exec VP (end 5/22) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $140k | — | $191k | $27k | $370k $424k |
Vice President, Media Sales Board Vice President Sobre el percentil 90 | $328k | — | $1k | $17k | $363k $415k |
CIO (end 6/22) Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $262k | $50k | $1k | — | $332k $380k |
General Manager, Himss North America Sales General Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $289k | — | $779 | $12k | $329k $376k |
CIO (begin 8/22) Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $246k | $21k | $1k | $30k | $325k $372k |
Sales Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $265k | — | $95 | $30k | $316k $361k |
VP HR & Facilities Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $242k | — | $12k | $2k | $282k $323k |
Vp, Cntrl; Interim CFO (end 12/22) Percentil 75 a 90 | $219k | — | $17k | $11k | $262k $299k |
VP Meeting Services & Exhibits Board Vice President Percentil 75 a 90 | $192k | — | $11k | $11k | $236k $270k |
Senior Vice President & Hd Govt Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $182k | — | $14k | $17k | $232k $266k |
VP Prog. Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $183k | — | $174 | $18k | $217k $249k |
Senior Sales Executive, Media Sales Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $187k | — | $186 | $13k | $212k $243k |
Vice President Marketing Vice President Percentil 75 a 90 | $165k | — | $1k | $11k | $201k $230k |
Assis. General Counsel (end 1/22) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $56k $64k |
Director Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | — | — | — | — | $8k $9k |
Director (begin 7/22) Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2021
De $1.2M en 2021 a $1.3M en 2022.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2021 a 2022, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 141% de 2021 a 2022.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President se mantuvo estable de 2021 a 2022.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2022.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY recibió USD 1,336,616 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY se ubica en el 10% más alto. En 2022, la compensación total más alta en HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY?
En 2022, HEALTHCARE INFORMATION AND MANAGEMENT SYSTEMS SOCIETY reportó $74.5M en ingresos totales y $83.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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