Hospital for Special Care is a 236-Bed Rehabilitation and Chronic Disease hospital, serving patients in these primary areas: Inpatient and Outpatient Rehabilitation.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $316k
- Bono
- $25k
- Otros
- $830k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $628k
- Bono
- $71k
- Otros
- $183k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $510k
- Bono
- $37k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $366k
- Bono
- $29k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $349k
- Bono
- —
- Otros
- $938
- Beneficios
- $31k
- Base
- $328k
- Bono
- $5k
- Otros
- $405
- Beneficios
- $31k
- Base
- $334k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $293k
- Bono
- $13k
- Otros
- $260
- Beneficios
- $18k
- Base
- $255k
- Bono
- $19k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- $212
- Beneficios
- $26k
- Base
- $236k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $217k
- Bono
- $17k
- Otros
- $269
- Beneficios
- $32k
- Base
- $214k
- Bono
- $20k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $466
- Beneficios
- $20k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $340
- Beneficios
- $10k
- Base
- $89k
- Bono
- $19k
- Otros
- $689
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Fmr SVP Legal Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $316k | $25k | $830k | $21k | $1.2M $1.3M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $628k | $71k | $183k | $13k | $901k $1M |
Do, CMO Officer (Unspecified) | $510k | $37k | $4k | $31k | $587k $656k |
Senior Vp, CFO Sobre el percentil 90 | $366k | $29k | $2k | $27k | $432k $482k |
Chief, Internal Me Unclassified | $349k | — | $938 | $31k | $387k $432k |
Internist Unclassified | $328k | $5k | $405 | $31k | $371k $414k |
Neurologist Unclassified | $334k | — | $2k | $28k | $369k $413k |
Neurologist Unclassified | $293k | $13k | $260 | $18k | $326k $364k |
Vp, CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $255k | $19k | $1k | $20k | $302k $337k |
Physiatrist Unclassified | $256k | — | $212 | $26k | $287k $320k |
VP Mm, Faciliti Vice President Percentil 75 a 90 | $236k | $18k | $2k | $19k | $279k $311k |
Vp, Quality Vice President Percentil 75 a 90 | $217k | $17k | $269 | $32k | $270k $301k |
Former Vp, Nursing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $214k | $20k | $12k | $14k | $264k $295k |
VP & Cno Vice President Percentil 75 a 90 | $171k | — | $466 | $20k | $192k $215k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $166k | — | $340 | $10k | $176k $197k |
Fmr Vp, Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $89k | $19k | $689 | $8k | $131k $146k |
Vp, HR Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $102k |
Vp, Legal Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hospital For Special Care equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 39%
desde 2022
De $861k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 251% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hospital For Special Care
¿Cuánto gana el Senior Vice President de Hospital For Special Care?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en Hospital For Special Care recibió USD 1,198,451 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de Hospital For Special Care con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en Hospital For Special Care se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hospital For Special Care equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hospital For Special Care?
En 2023, Hospital For Special Care reportó $136M en ingresos totales y $131.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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