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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $583k
- Bono
- $83k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $15k
- Base
- $415k
- Bono
- $64k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $431k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $349k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $343k
- Bono
- $10k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $1k
- Base
- $246k
- Bono
- $52k
- Otros
- $335
- Beneficios
- $12k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- $251
- Beneficios
- $264
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- $133
- Beneficios
- $2k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $339
- Beneficios
- $243
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $939
- Beneficios
- $237
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $826
- Beneficios
- $214
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $583k | $83k | $690 | $15k | $687k $768k |
Physician/medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $415k | $64k | $2k | $32k | $519k $580k |
CMO Officer (Unspecified) | $431k | — | $4k | $33k | $474k $529k |
Physician/medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $349k | — | $2k | $37k | $394k $440k |
CFO Percentil 75 a 90 | $343k | $10k | $450 | $1k | $360k $402k |
Former Sr Philanthropic Advisor Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $246k | $52k | $335 | $12k | $315k $352k |
Physican/inpatient Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $259k | — | $2k | $16k | $281k $313k |
Physician/inpatient Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $258k | — | $251 | $264 | $264k $294k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $243k | — | $133 | $2k | $249k $278k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $238k | — | $339 | $243 | $244k $272k |
Cno Officer (Unspecified) | $231k | — | $939 | $237 | $237k $265k |
VP of External Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $182k | — | $1k | $32k | $218k $243k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | — | — | — | $215k $240k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $210k | — | $826 | $214 | $215k $240k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Gaylord Hospital INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $657k en 2022 a $687k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Gaylord Hospital INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Gaylord Hospital INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Gaylord Hospital INC recibió USD 687,456 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Gaylord Hospital INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Gaylord Hospital INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Gaylord Hospital INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Gaylord Hospital INC?
En 2023, Gaylord Hospital INC reportó $102.5M en ingresos totales y $99.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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