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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $493k
- Bono
- $220k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $65k
- Base
- $464k
- Bono
- $94k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $333k
- Bono
- $148k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $248k
- Bono
- $122k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $233k
- Bono
- $113k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $241k
- Bono
- $102k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $247k
- Bono
- $50k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $253k
- Bono
- $56k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $212k
- Bono
- $47k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $231k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $208k
- Bono
- $48k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $219k
- Bono
- $49k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $203k
- Bono
- $48k
- Otros
- $473
- Beneficios
- $38k
- Base
- $215k
- Bono
- $11k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $221k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $183k
- Bono
- $40k
- Otros
- $585
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $493k | $220k | $47k | $65k | $877k $984k |
President & COO Thru Jan 2024 Sobre el percentil 90 | $464k | $94k | $50k | $52k | $691k $775k |
Sr. Vice President & CMO Vice President Sobre el percentil 90 | $333k | $148k | $23k | $3k | $549k $616k |
Sr. Vice President & CSO Vice President Sobre el percentil 90 | $248k | $122k | $6k | $38k | $455k $510k |
Sr. Vice President & CFO Sobre el percentil 90 | $233k | $113k | $5k | $45k | $437k $491k |
Sr. Vice President & Cd & Ad Vice President Percentil 75 a 90 | $241k | $102k | $3k | $17k | $400k $449k |
Vice President & CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $247k | $50k | $7k | $47k | $381k $428k |
Vice President, Managed Ca Board Vice President Sobre el percentil 90 | $253k | $56k | $7k | $40k | $380k $427k |
Assoc. Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $212k | $47k | $3k | $45k | $327k $367k |
Vice President, Healthcare Board Vice President Percentil 75 a 90 | $231k | $46k | — | $21k | $323k $362k |
Assoc. Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | $48k | $2k | $48k | $319k $358k |
Vice President, Esrd Board Vice President Percentil 75 a 90 | $219k | $49k | $3k | $17k | $308k $346k |
Vice President, State Heal Board Vice President Percentil 75 a 90 | $203k | $48k | $473 | $38k | $303k $340k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $215k | $11k | $4k | $46k | $293k $329k |
Assistant Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $221k | $24k | — | $3k | $260k $291k |
Sr. Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $183k | $40k | $585 | $16k | $250k $281k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Beneficio público y social en New York | — | — | — | — | $10k $12k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Thru Jun 2024 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Thru Jun 2024 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Thru Jun 2024 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Thru Jun 2024 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Thru Jun 2024 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2022
De $797k en 2022 a $877k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC recibió USD 877,160 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC?
En 2023, ISLAND PEER REVIEW ORGANIZATION INC reportó $105.6M en ingresos totales y $94.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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