TO PROVIDE A NETWORK OF SUPPORTIVE SERVICES THAT MEET THE NEEDS OF OLDER ADULTS AT ALL INCOME LEVELS IN ORDER TO LIVE OUT OUR MISSION OF "OLDER ADULTS LIVING LIFE TO THE FULLEST".
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $447k
- Bono
- $81k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $9k
- Base
- $341k
- Bono
- $6k
- Otros
- $914
- Beneficios
- $3k
- Base
- $284k
- Bono
- $24k
- Otros
- $552
- Beneficios
- $10k
- Base
- $281k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- $714
- Beneficios
- $4k
- Base
- $198k
- Bono
- $35k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $430
- Beneficios
- $6k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $727
- Beneficios
- $6k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $143
- Beneficios
- $10k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $211
- Beneficios
- $10k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $43
- Beneficios
- $5k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $318
- Beneficios
- $4k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- $129
- Beneficios
- $5k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- $599
- Beneficios
- $3k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $184
- Beneficios
- $13k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $914
- Beneficios
- $4k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $305
- Beneficios
- $311
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $116
- Beneficios
- $9k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $190
- Beneficios
- $307
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $202
- Beneficios
- $308
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $200
- Beneficios
- $4k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $795
- Beneficios
- $4k
- Base
- $151k
- Bono
- $2k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $447k | $81k | $240 | $9k | $563k $615k |
Chief Experience Officer Officer (Unspecified) | $341k | $6k | $914 | $3k | $370k $404k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $284k | $24k | $552 | $10k | $345k $377k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $281k | $19k | $2k | $4k | $331k $362k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $301k | — | $714 | $4k | $326k $356k |
Sr VP of Workforce Excellence Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $198k | $35k | $1k | $4k | $241k $263k |
VP of Life Plan Communities Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $209k | — | $430 | $6k | $240k $262k |
VP Hcbs Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $193k | — | $727 | $6k | $223k $244k |
VP of Information Technology Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $182k | — | $143 | $10k | $213k $233k |
VP of Risk/safety/compliance Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $174k | — | $211 | $10k | $208k $227k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $197k | — | $43 | $5k | $202k $221k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $164k | — | $318 | $4k | $179k $196k |
Ex Dir of Revenue Enhancement Officer (Unspecified) | $161k | — | $129 | $5k | $179k $195k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $161k | — | $599 | $3k | $178k $194k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $151k | — | $184 | $13k | $177k $193k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $159k | — | $914 | $4k | $177k $193k |
Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $175k | — | $305 | $311 | $176k $192k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $157k | — | $116 | $9k | $176k $192k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $156k | — | $190 | $307 | $170k $186k |
Dir of Clinical Compliance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | — | $202 | $308 | $165k $180k |
Network Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | $200 | $4k | $165k $180k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $147k | — | $795 | $4k | $164k $179k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $2k | $100 | $5k | $159k $174k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $150k $164k |
Ex Dir of Marketing & Communications Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $150k $163k |
Ex Dir of Planned Giving Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $139k $151k |
Ex Dir of Affordable Housing Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $119k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LUTHERAN SENIOR SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUTHERAN SENIOR SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LUTHERAN SENIOR SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LUTHERAN SENIOR SERVICES recibió USD 562,776 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LUTHERAN SENIOR SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LUTHERAN SENIOR SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LUTHERAN SENIOR SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUTHERAN SENIOR SERVICES?
En 2023, LUTHERAN SENIOR SERVICES reportó $238.8M en ingresos totales y $254.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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