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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
| Cargo | Total |
|---|---|
Dir& Int Pres Mercyone Ia As of 1/24 Board Member Mediana a percentil 75 | $151k $167k |
Dir&pres Mercyone Ctrl Ia Thr 12/23 Board Member Mediana a percentil 75 | $66k $73k |
VP Fin & CFO Mercyone Ia 7/23-12/23 Percentil 10 a 25 | $45k $50k |
Manager Pharmacy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $42k $46k |
Respiratory Therapist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $41k $45k |
Former Officer; Svp, CFO Thr 6/23 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $28k $31k |
Director; Chief Operating Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $27k $30k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $22k $25k |
House Supervisor RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $18k $20k |
Former Officer; Pres Through 4/23 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $17k $18k |
Director Patient Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 24%
desde 2022
De $198k en 2022 a $151k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 69% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON
¿Cuánto gana el Board Member de MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON?
En 2023, el puesto de Board Member en MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON recibió USD 151,086 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Iowa, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Board Member en MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON?
En 2023, MERCY MEDICAL CENTER - NEWTON reportó $41.6M en ingresos totales y $43M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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