BASED IN TOLEDO, OHIO, PROMEDICA HEALTH SYSTEM, INC. IS A NOT-FOR-PROFIT, INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY NETWORK WHOSE MISSION IS TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF OTHERS. IT IS GUIDED BY ITS CORE VALUES OF COMPASSION, INNOVATION, TEAMWORK, AND EXCELLENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $243k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $316k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $735k
- Bono
- $718k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $646k
- Bono
- $693k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $771k
- Bono
- $438k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $620k
- Bono
- $567k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $619k
- Bono
- $562k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $132k
- Bono
- $242k
- Otros
- $312k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $501k
- Bono
- $154k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $491k
- Bono
- $125k
- Otros
- $659
- Beneficios
- $8k
- Base
- $286k
- Bono
- $240k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $361k
- Bono
- $130k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $339k
- Bono
- $147k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $334k
- Bono
- $152k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $350k
- Bono
- $114k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $45k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1.5M | $3k | $14k | $3.1M $3.4M |
President - Paramount Care - Part Year Key Employee Sobre el percentil 90 | $243k | $1.1M | $316k | $5k | $1.6M $1.7M |
President - Ppg/cmo Key Employee Sobre el percentil 90 | $735k | $718k | — | $13k | $1.5M $1.6M |
Chief Acute Care Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $646k | $693k | $1k | $15k | $1.4M $1.5M |
Treasurer/cfo Sobre el percentil 90 | $771k | $438k | — | $7k | $1.2M $1.3M |
Chief Administrative Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $620k | $567k | $3k | $12k | $1.2M $1.3M |
Secretary/chief Legal Officer Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $619k | $562k | — | $6k | $1.2M $1.3M |
Chief Philanthropy Officer - Part Year Key Employee Percentil 75 a 90 | $132k | $242k | $312k | $6k | $692k $744k |
President - Senior Care Key Employee Percentil 75 a 90 | $501k | $154k | — | $7k | $663k $713k |
Chief HR Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $491k | $125k | $659 | $8k | $624k $671k |
Chief Marketing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $286k | $240k | $3k | $13k | $541k $582k |
COO - Senior Care Percentil 75 a 90 | $361k | $130k | $2k | $11k | $504k $542k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $339k | $147k | $2k | $9k | $497k $535k |
VP Acute Care Board Vice President Percentil 75 a 90 | $334k | $152k | — | $7k | $494k $531k |
Vp, Total Rewards & HR Shared Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $350k | $114k | — | $8k | $473k $509k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $75k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee/physician Board Member Percentil 25 a mediana | $45k | — | — | — | $58k $62k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $52k |
Chairperson Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $46k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 47%
desde 2023
De $2.1M en 2023 a $3.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 47% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC recibió USD 3,133,332 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, PROMEDICA HEALTH SYSTEM INC reportó $268.6M en ingresos totales y $300.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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