WE PREVENT BLINDNESS AND PRESERVE SIGHT ACROSS ALL AGE SPECTRUMS AND MULTIPLE EYE CONDITIONS. WE FOCUS ON IMPROVING THE NATION'S VISION AND EYE HEALTH BY EDUCATING THE AMERICAN PUBLIC ON THE IMPORTANCE OF TAKING CARE OF THEIR EYES AND VISION, BY PROMOTING ADVANCES IN PUBLIC HEALTH SYSTEMS OF CARE THAT SUPPORT EYE HEALTH NEEDS, AND BY ADVOCATING FOR PUBLIC POLICY THAT EMPHASIZES EARLY DETECTION AND ACCESS TO APPROPRIATE EYE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $348k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | $348k | — | — | $17k | $389k $416k |
VP & CFO Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $17k | $201k $216k |
Executive VP Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $159k | — | — | $16k | $186k $199k |
VP Digital Content Board Vice President Percentil 25 a mediana | $132k | — | — | $17k | $158k $169k |
VP Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $126k | — | — | $17k | $152k $162k |
Director, Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $160k |
Sr Director, Govt Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $155k |
Sr Director,public Health Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2023
De $336k en 2023 a $389k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 185%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS recibió USD 388,838 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS?
En 2024, NATIONAL SOCIETY TO PREVENT BLINDNESS reportó $14.7M en ingresos totales y $5.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más