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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $361k
- Bono
- $321k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $107k
- Bono
- $180k
- Otros
- $469k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $251k
- Bono
- $246k
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $327k
- Bono
- $257k
- Otros
- $765
- Beneficios
- $21k
- Base
- $316k
- Bono
- $217k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- —
- Bono
- $164k
- Otros
- $394k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Hospital CEO Sobre el percentil 90 | $361k | $321k | $1k | $31k | $787k $859k |
Hospital CEO (until 3/13/23) Sobre el percentil 90 | $107k | $180k | $469k | $5k | $773k $844k |
President and CEO of Prisma Health Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $747k $815k |
Cno II (until 8/11/23) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $251k | $246k | $138k | $14k | $725k $791k |
Hospital CEO Percentil 75 a 90 | $327k | $257k | $765 | $21k | $686k $749k |
Coo- Facility Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $316k | $217k | $1k | $17k | $631k $689k |
Frmr Chief Clinical Officer (until 6/30/22) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $164k | $394k | — | $567k $619k |
EVP Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $313k $342k |
EVP Chief Clinical Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $245k $268k |
EVP Chief Strategy Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $225k $246k |
Frmr Svp-acute Care Svcs & Chief Nursing Exec (until 9/30/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $215k $235k |
EVP Chief HR and Diversity Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $190k |
SVP Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $155k $169k |
EVP Value Based Care/cmo Prisma Health Plans/ceo Invio Health Networks Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $158k |
Svp-deputy General Counsel (until 3/29/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $106k $116k |
Frmr EVP Chief Operating Officer (until 10/1/21) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $106k $116k |
Frmr SVP Chief Operating Officer, Medical Group (until 10/4/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $105k |
Frmr EVP Chief Legal Officer (until 9/30/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $86k |
EVP Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $80k |
SVP Government Affairs Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $71k |
EVP Chief Legal Officer and Secretary (start 9/5/23) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Frmr Corporate Secretary (until 5/1/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $18k |
Frmr EVP Chief Financial Officer (until 9/30/22) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Frmr VP and Chief Financial Executive (until 7/12/22) Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health-Upstate equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 29%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $787k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 45% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 49% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Prisma Health-Upstate
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Prisma Health-Upstate?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Prisma Health-Upstate recibió USD 786,527 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Prisma Health-Upstate con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Prisma Health-Upstate se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health-Upstate equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Prisma Health-Upstate?
En 2023, Prisma Health-Upstate reportó $3.2B en ingresos totales y $2.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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