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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $281k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $181k
- Bono
- $2k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $180k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $154k
- Bono
- $2k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $281k | $2k | $6k | $18k | $318k $355k |
VP Finance & CFO Percentil 75 a 90 | $181k | $2k | $5k | $13k | $212k $236k |
VP Corp & COO Percentil 75 a 90 | $180k | $3k | $4k | $20k | $211k $236k |
VP Redstone @ Home Board Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | $2k | $9k | $7k | $182k $203k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $167k |
VP Fund Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $164k |
RN Nurse Preceptor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $141k |
Skilled Nursing Facility Admin Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $134k |
Director of Building Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $129k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $128k |
Campus Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $290k en 2022 a $318k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE recibió USD 317,676 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE?
En 2023, REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE reportó $40.5M en ingresos totales y $40.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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