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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $281k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $181k
- Bono
- $2k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $180k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $154k
- Bono
- $2k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $281k | $2k | $6k | $18k | $318k |
VP Finance & CFO Percentil 75 a 90 | $181k | $2k | $5k | $13k | $212k |
VP Corp & COO Percentil 75 a 90 | $180k | $3k | $4k | $20k | $211k |
VP Redstone @ Home Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $154k | $2k | $9k | $7k | $182k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k |
VP Fund Development Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k |
RN Nurse Preceptor Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k |
Skilled Nursing Facility Admin Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k |
Director of Building Services Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k |
Director of Nursing Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k |
Campus Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $290k en 2022 a $318k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE recibió USD 317,676 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE?
En 2023, REDSTONE PRESBYTERIAN SENIORCARE reportó $40.5M en ingresos totales y $40.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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