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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $111k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $241k | — | — | $10k | $265k $293k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $253k | — | — | $5k | $262k $290k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | — | — | $28k | $156k $172k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $111k | — | — | $28k | $153k $169k |
CFO Percentil 75 a 90 | $109k | — | — | $28k | $150k $166k |
Pace Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $159k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $720 $795 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REGION VII AREA AGENCY ON AGING equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2022
De $287k en 2022 a $265k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 33% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGION VII AREA AGENCY ON AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REGION VII AREA AGENCY ON AGING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REGION VII AREA AGENCY ON AGING recibió USD 264,800 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REGION VII AREA AGENCY ON AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REGION VII AREA AGENCY ON AGING se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en REGION VII AREA AGENCY ON AGING equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGION VII AREA AGENCY ON AGING?
En 2023, REGION VII AREA AGENCY ON AGING reportó $54.1M en ingresos totales y $53.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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