WE MAKE A DIFFERENCE IN THE LIVES OF INDIVIDUALS, FAMILIES, AND COMMUNITIES THROUGH INNOVATIVE AND COMPASSIONATE BEHAVIORAL HEALTHCARE AND HUMAN SERVICES, AND WE USE TECHNOLOGY TO IMPROVE ACCESS TO QUALITY CARE AND EXPAND OUR IMPACT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $395k | — | — | $24k | $419k $462k |
Ceo, Retired Mediana a percentil 75 | $355k | — | — | $16k | $371k $408k |
CEO Mediana a percentil 75 | $314k | — | — | $35k | $349k $384k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $267k | — | — | $1k | $268k $295k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $217k | — | — | $34k | $251k $277k |
Executive Director, Mindw Mediana a percentil 75 | $218k | — | — | $27k | $245k $270k |
Psychiatrist Key Employee Percentil 25 a mediana | $243k | — | — | $1k | $245k $270k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $217k | — | — | $21k | $238k $262k |
APRN Ccs Up Ex Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $225k | — | — | $13k | $238k $262k |
APRN Cbhc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $188k | — | — | $23k | $211k $233k |
APRN Cbhc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $187k | — | — | $22k | $209k $230k |
Reg MED Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | — | — | $3k | $197k $217k |
VP of IT Board Vice President Percentil 25 a mediana | $174k | — | — | $3k | $177k $195k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $357k en 2022 a $419k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC recibió USD 419,239 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Key Employee en RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC?
En 2023, RIVERSIDE COMMUNITY CARE INC reportó $125.9M en ingresos totales y $125M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más