PASSIONATELY DELIVER RELEVANT PRODUCTS, SERVICES, AND EDUCATION TAILORED TO HELP OUR MEMBERS, EMPLOYEES, AND COMMUNITIES ACHIEVE THEIR FINANCIAL GOALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $681k
- Bono
- $143k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $384k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $337k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $296k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $72k
- Bono
- $230k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $61k
- Bono
- $217k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $250k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $228k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $192k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $194k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $191k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $205k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $184k
- Bono
- $19k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $138k
- Bono
- $66k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $182k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $169k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $167k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $168k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $681k | $143k | $11k | $17k | $873k $925k |
Evp/coo Key Employee Sobre el percentil 90 | $384k | $36k | — | $12k | $449k $476k |
Vp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $337k | $29k | — | $26k | $404k $428k |
Evp, Chief Lending Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $296k | $28k | — | $21k | $364k $386k |
Executive Wealth Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $72k | $230k | $3k | $11k | $335k $355k |
Executive Wealth Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $61k | $217k | $1k | $39k | $333k $353k |
Svp, Chief People Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $250k | $23k | — | $35k | $324k $343k |
VP Information Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $228k | $20k | — | $27k | $289k $306k |
VP Risk & Compliance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $192k | $19k | — | $26k | $249k $264k |
VP Digital Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $19k | — | $22k | $249k $264k |
VP Marketing & Community Relations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $191k | $18k | — | $22k | $245k $260k |
VP Real Estate Lending Board Vice President Mediana a percentil 75 | $205k | $18k | — | $12k | $245k $259k |
VP Member Experience Board Vice President Mediana a percentil 75 | $184k | $19k | $3k | $24k | $243k $258k |
Sba Commercial Lending Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en California | $138k | $66k | $5k | $18k | $234k $248k |
VP Administrative Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $182k | $19k | — | $8k | $222k $235k |
Director of Information Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en California | $169k | $16k | — | $16k | $212k $224k |
VP Credit Risk Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | $15k | — | $14k | $207k $220k |
Director of Employee Relations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en California | $168k | $14k | — | $19k | $206k $219k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MONTERRA CREDIT UNION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2023
De $783k en 2023 a $873k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MONTERRA CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MONTERRA CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MONTERRA CREDIT UNION recibió USD 872,583 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MONTERRA CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MONTERRA CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MONTERRA CREDIT UNION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MONTERRA CREDIT UNION?
En 2024, MONTERRA CREDIT UNION reportó $94.8M en ingresos totales y $75.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más