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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $666k
- Bono
- $169k
- Otros
- $209k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $397k
- Bono
- $104k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $304k
- Bono
- $74k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $318k
- Bono
- $74k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $319k
- Bono
- $74k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $291k
- Bono
- $57k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $271k
- Bono
- $64k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $277k
- Bono
- $64k
- Otros
- $706
- Beneficios
- $25k
- Base
- $285k
- Bono
- $51k
- Otros
- $725
- Beneficios
- $12k
- Base
- $252k
- Bono
- $51k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $207k
- Bono
- $40k
- Otros
- $886
- Beneficios
- $12k
- Base
- $180k
- Bono
- $23k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $177k
- Bono
- $34k
- Otros
- $230
- Beneficios
- $36k
- Base
- $183k
- Bono
- $24k
- Otros
- $695
- Beneficios
- $28k
- Base
- $177k
- Bono
- $14k
- Otros
- $215
- Beneficios
- $40k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $666k | $169k | $209k | $36k | $1.2M $1.3M |
EVP & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $397k | $104k | $1k | $45k | $568k $602k |
SVP & CMO Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $304k | $74k | $17k | $42k | $456k $483k |
SVP & Cao Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $318k | $74k | $1k | $42k | $454k $481k |
SVP & CSO Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $319k | $74k | $3k | $2k | $418k $443k |
SVP & Cro Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $291k | $57k | $2k | $32k | $397k $421k |
SVP & Clo Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $271k | $64k | $10k | $33k | $391k $414k |
SVP & COO Percentil 75 a 90 | $277k | $64k | $706 | $25k | $386k $409k |
SVP & CTO Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $285k | $51k | $725 | $12k | $361k $382k |
VP & Controller Controller Sobre el percentil 90 | $252k | $51k | $20k | $15k | $351k $372k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $207k | $40k | $886 | $12k | $273k $289k |
AVP Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $180k | $23k | $11k | $33k | $260k $275k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | $34k | $230 | $36k | $253k $268k |
AVP Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $183k | $24k | $695 | $28k | $244k $258k |
AVP Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $177k | $14k | $215 | $40k | $241k $255k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PACIFIC SERVICE CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2023
De $1M en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PACIFIC SERVICE CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PACIFIC SERVICE CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PACIFIC SERVICE CREDIT UNION recibió USD 1,241,474 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PACIFIC SERVICE CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PACIFIC SERVICE CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PACIFIC SERVICE CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PACIFIC SERVICE CREDIT UNION?
En 2024, PACIFIC SERVICE CREDIT UNION reportó $75.1M en ingresos totales y $69.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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