SHEPPARD PRATT, A NOT-FOR-PROFIT BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM, IS DEDICATED TO IMPROVING THE QUALITY OF LIFE OF INDIVIDUALS AND FAMILIES BY COMPASSIONATELY SERVING THEIR MENTAL HEALTH, ADDICTION, SPECIAL EDUCATION, AND COMMUNITY SUPPORT NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $322k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $57
- Base
- $597k
- Bono
- $117k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $482k
- Bono
- $94k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $478k
- Bono
- $94k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $499k
- Bono
- $100k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $57
- Base
- $435k
- Bono
- $86k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $278k
- Bono
- $34k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $239k
- Bono
- $31k
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $384k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $907
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $452
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $1.2M | $322k | $27k | $57 | $1.6M $1.7M |
Vp, Cmo, and Cmio Board Vice President Sobre el percentil 90 | $597k | $117k | $55k | $31k | $802k $882k |
VP & COO Community Based Programs Sobre el percentil 90 | $482k | $94k | $82k | $34k | $695k $764k |
SVP & Chief Strategy Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $478k | $94k | $27k | $32k | $658k $723k |
Svp, Cfo, Secretary/treasurer Sobre el percentil 90 | $499k | $100k | $55k | $57 | $656k $721k |
VP & COO Sobre el percentil 90 | $435k | $86k | $29k | $27k | $605k $665k |
VP & Cdo, Former Key Sobre el percentil 90 | $278k | $34k | $95k | $11k | $420k $461k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $383k | — | $4k | $27k | $416k $458k |
VP of HR Board Vice President Sobre el percentil 90 | $239k | $31k | $112k | $23k | $409k $450k |
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $384k | — | $14k | $907 | $399k $439k |
Lcmft Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $359k | — | $3k | $33k | $399k $438k |
Chief of Staff, Former Key Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $314k | — | $4k | $452 | $321k $353k |
Executive Director, Former Key Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $244k | — | $3k | $31k | $281k $309k |
Director Div Prof Service Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $211k | — | $9k | $26k | $248k $272k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,587,024 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, SHEPPARD PRATT HEALTH SYSTEM INC reportó $319.6M en ingresos totales y $309.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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