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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $516k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $306k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $194k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $181k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $175k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $516k | — | — | $32k | $558k $595k |
Chief Engagement & Strategy Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $306k | $48k | — | $13k | $377k $402k |
COO Percentil 75 a 90 | $246k | — | — | $43k | $297k $317k |
CFO Percentil 75 a 90 | $194k | $12k | — | $44k | $257k $274k |
Director - IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $181k | $4k | — | $43k | $229k $244k |
Director - Editorial Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $175k | $4k | — | $16k | $201k $215k |
Director HR Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | $32k | $170k $181k |
Director - Cert/member Svs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $159k |
Director - Events Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $159k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $134k $143k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $74k |
Interim CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | — | — | — | — | $54k $58k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $42k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | — | — | — | — | $38k $41k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $29k $31k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $25k |
Immediate Past President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | — | — | — | — | $15k $16k |
2nd Vice President Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
desde 2023
De $627k en 2023 a $558k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE recibió USD 557,567 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE?
En 2024, SOCIETY OF CORPORATE COMPLIANCE AND ETHICS & HEALTH CARE COMPLIANCE reportó $23.8M en ingresos totales y $24.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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