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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $442k
- Bono
- $231k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $219k
- Bono
- $63k
- Otros
- $263k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $297k
- Bono
- $64k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $293k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $101
- Base
- $261k
- Bono
- $18k
- Otros
- $467
- Beneficios
- $101
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- $322
- Beneficios
- $16k
- Base
- $211k
- Bono
- $200
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $222k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $101
- Base
- $237k
- Bono
- $5k
- Otros
- $145
- Beneficios
- $16k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $210
- Beneficios
- $33k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $939
- Beneficios
- $101
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Vermont | $442k | $231k | $43k | $33k | $1.1M $1.2M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $219k | $63k | $263k | $14k | $564k $630k |
VP HR Board Vice President Percentil 75 a 90 | $297k | $64k | $50k | $24k | $443k $495k |
Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $293k | — | $27k | $33k | $424k $474k |
Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $301k | — | — | $101 | $301k $336k |
VP Svhc Foundation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $261k | $18k | $467 | $101 | $297k $332k |
Anesthesia Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $271k | — | $322 | $16k | $295k $330k |
VP CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $211k | $200 | $29k | $24k | $278k $310k |
Controller Sobre el percentil 90 | $222k | $55k | — | $101 | $277k $309k |
Anesthesia Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | $5k | $145 | $16k | $266k $297k |
Anesthesia Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $228k | — | $210 | $33k | $266k $297k |
Trustee / Dentist Board Member Mediana a percentil 75 | $176k | — | $939 | $101 | $177k $198k |
Cfo/treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $97k $109k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $74k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $71k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $70k |
CMO Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $60k $67k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 38%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER recibió USD 1,084,408 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Vermont: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Vermont, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER?
En 2023, SOUTHWESTERN VERMONT MEDICAL CENTER reportó $228.8M en ingresos totales y $225.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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