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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $283k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $253k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $193k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $165k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $163k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Illinois | $283k | $26k | — | — | $309k $342k |
VP & CFO Sobre el percentil 90 | $253k | $16k | — | $15k | $290k $322k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $193k | $6k | — | — | $199k $221k |
Chj Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Illinois | $165k | $6k | — | $11k | $182k $202k |
VP of Human Resources Vice President Percentil 75 a 90 | $163k | $6k | — | $7k | $176k $196k |
Vice President of Policy Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $164k |
Senior Director of Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $146k |
Senior Programmer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $141k |
Director of Mis Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $138k |
Executive Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $133k |
Director of Youth and Family Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TASC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 11%
desde 2022
De $347k en 2022 a $309k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TASC INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TASC INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TASC INC recibió USD 308,762 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TASC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TASC INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TASC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TASC INC?
En 2023, TASC INC reportó $28.5M en ingresos totales y $24.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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