Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $479k
- Bono
- $304k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $593k
- Bono
- $169k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $552k
- Bono
- $163k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $311k
- Bono
- $153k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $258k
- Bono
- $117k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $266k
- Bono
- $63k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $243k
- Bono
- $106k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $265k
- Bono
- $77k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $234k
- Bono
- $82k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $242k
- Bono
- $76k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $255k
- Bono
- $70k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $255k
- Bono
- $61k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $226k
- Bono
- $98k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $250k
- Bono
- $37k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $212k
- Bono
- $75k
- Otros
- $890
- Beneficios
- $26k
- Base
- $226k
- Bono
- $80k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $165k
- Bono
- $131k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $210k
- Bono
- $42k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $205k
- Bono
- $50k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $203k
- Bono
- $22k
- Otros
- $941
- Beneficios
- $16k
- Base
- $164k
- Bono
- $49k
- Otros
- $845
- Beneficios
- $8k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
SVP & Clo, Corporate Secretary Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $479k | $304k | $16k | $32k | $853k $945k |
Executive Director of Ulse Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Illinois | $593k | $169k | $15k | $23k | $830k $920k |
SVP & CFO Sobre el percentil 90 | $552k | $163k | $14k | $38k | $790k $875k |
SVP & Chief HR Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $311k | $153k | $12k | $31k | $529k $586k |
VP of Strategy Vice President Sobre el percentil 90 | $258k | $117k | $13k | $29k | $448k $496k |
Head of Communications Officer (Unspecified) | $266k | $63k | $8k | $35k | $395k $437k |
VP (global Standards), Snr Adv Vice President Percentil 75 a 90 | $243k | $106k | $7k | $13k | $392k $434k |
Interim Exec. Director of Ulse Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $265k | $77k | $7k | $25k | $389k $431k |
Director of Technology & Syste Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $234k | $82k | $2k | $27k | $375k $416k |
Vp, Int Standards Vice President Percentil 75 a 90 | $242k | $76k | $8k | $18k | $374k $414k |
Vp, Legal and Corporate Affair Vice President Percentil 75 a 90 | $255k | $70k | $3k | $33k | $374k $414k |
Vp, Legal Affairs Vice President Percentil 75 a 90 | $255k | $61k | $2k | $34k | $370k $410k |
SVP & CIO (as of 2/23) Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $226k | $98k | $6k | $12k | $361k $400k |
Vp, Controller Controller Sobre el percentil 90 | $250k | $37k | $9k | $33k | $351k $388k |
Director Standards Operations Percentil 75 a 90 | $212k | $75k | $890 | $26k | $342k $378k |
Head of Partnerships Officer (Unspecified) | $226k | $80k | $8k | $18k | $335k $371k |
Director, Standards Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $165k | $131k | $5k | $9k | $323k $357k |
Standards Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $210k | $42k | $4k | $25k | $299k $332k |
Director, Standards Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | $50k | $4k | $11k | $299k $332k |
Head of Insights (as of 1/23) Officer (Unspecified) | $203k | $22k | $941 | $16k | $259k $287k |
Treasurer (as of 2/23) Mediana a percentil 75 | $164k | $49k | $845 | $8k | $235k $260k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $168k | — | — | — | $168k $186k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $165k | — | — | — | $165k $183k |
EVP & CFO - Ul Solutions Percentil 10 a 25frente a pares de Beneficio público y social en Illinois | — | — | — | — | $69k $76k |
Board Member (until 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $62k $69k |
Vp/asst Sec - Ul Solutions Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ULSE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social en Illinois
Las organizaciones de beneficio público y social comparables en Illinois pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $137,673.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 99 organizaciones en 99 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Beneficio público y social para Illinois →Preguntas comunes sobre ULSE INC
¿Cuánto gana el Senior Vice President de ULSE INC?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en ULSE INC recibió USD 852,876 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de ULSE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en ULSE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ULSE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ULSE INC?
En 2023, ULSE INC reportó $709.4M en ingresos totales y $62.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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