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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $49k
- Bono
- $75k
- Otros
- $2M
- Beneficios
- —
- Base
- $493k
- Bono
- $207k
- Otros
- $149k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $511k
- Bono
- $88k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $330k
- Bono
- $67k
- Otros
- $287k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $407k
- Bono
- $70k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $160k
- Bono
- $25k
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $323k
- Bono
- $34k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $293k
- Bono
- $50k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $279k
- Bono
- $29k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $164k
- Bono
- $20k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $82k
- Bono
- $12k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $111k
- Bono
- $14k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $47k
- Bono
- $6k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO & President Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $49k | $75k | $2M | — | $2.2M $2.4M |
CEO (as of 1/2023) Sobre el percentil 90 | $493k | $207k | $149k | $8k | $878k $959k |
CFO Sobre el percentil 90 | $511k | $88k | $108k | $16k | $743k $812k |
Former COO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $330k | $67k | $287k | $15k | $719k $786k |
CMO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $407k | $70k | $41k | $26k | $564k $615k |
Former Exec. Dir. Hvi & Radiology Svcs Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $160k | $25k | $199k | $12k | $405k $443k |
Exec. Dir. Piedmont Augusta Cardiology Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $323k | $34k | $18k | $9k | $403k $440k |
Cno Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $293k | $50k | $4k | $17k | $383k $418k |
Exec. Dir. Philanthropy Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $279k | $29k | $16k | $9k | $349k $381k |
Exec. Dir. Info Svcs Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $164k | $20k | $8k | $8k | $229k $250k |
COO Mediana a percentil 75 | $82k | $12k | $88k | $2k | $206k $225k |
Exec. Dir. Finance Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $111k | $14k | $8k | $13k | $175k $191k |
Former VP Support Svcs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $47k | $6k | $73k | $6k | $135k $147k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $137k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $44k $48k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $44k $48k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $42k $46k |
Secretary/clo Phc Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Treasurer/cfo Phc Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $39k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en University Health Services Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $2.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 46% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 74% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University Health Services Inc
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de University Health Services Inc?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en University Health Services Inc recibió USD 2,152,034 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de University Health Services Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en University Health Services Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en University Health Services Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University Health Services Inc?
En 2023, University Health Services Inc reportó $611.5M en ingresos totales y $624.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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