TO TRANSFORM THE LIVES OF CHILDREN AND YOUTH WHO ARE FACING COMPLEX EMOTIONAL, BEHAVIORAL, AND LEARNING CHALLENGES BY PARTNERING WITH THESE CHILDREN AND YOUTH, THEIR FAMILIES, AND COMMUNITIES TO NURTURE HOPE, BUILD STRENGTHS, AND DEVELOP LIFELONG SKILLS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $420k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $942
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $700
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $808
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $760
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $420k | — | — | $21k | $447k |
Med. Dir. & Psychiatrist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $257k | — | — | $1k | $264k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $217k | — | — | $9k | $231k |
Psychiatrist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $224k | — | — | $942 | $228k |
Chief HR Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $700 | $201k |
Exec. Dir. of Walker Solutions Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $6k | $200k |
CFO (thru 4/2024) Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $808 | $185k |
VP of Performance Imrpovement Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | $760 | $161k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Walker Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $362k en 2022 a $447k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Walker Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Walker Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Walker Inc recibió USD 447,116 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Walker Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Walker Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Walker Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Walker Inc?
En 2023, Walker Inc reportó $33.3M en ingresos totales y $29.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más