TO PROMOTE THE SOCIAL WELFARE OF PERSONS RESIDENT OR LOCATED IN THE GREATER SAINT PAUL METROPOLITAN AREA BY ALL APPROPRIATE MEANS WITHOUT REGARD TO NATIONALITY, SEX, COLOR, RELIGIOUS SCRUPLES OR PREJUDICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $310k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $272k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $301
- Base
- $221k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $301
- Base
- $199k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $183k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $203k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $301
- Base
- $168k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $161k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $150k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $160k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $137k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $155k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $301
- Base
- $143k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $295
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $310k | $5k | — | $24k | $350k $382k |
Lead Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $272k | $3k | — | $301 | $286k $312k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $221k | $250 | — | $301 | $229k $251k |
Executive Director Wilder Research Sobre el percentil 90 | $199k | $4k | — | $14k | $225k $246k |
VP Econ Stability Aging Services Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $183k | $4k | — | $24k | $218k $238k |
VP Community Mental Health & Wellness Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $203k | $4k | — | $301 | $215k $235k |
VP Advancement Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $168k | $3k | — | $7k | $185k $202k |
CFO & Asst Treasurer Percentil 75 a 90 | $161k | $2k | — | $18k | $183k $200k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $150k | $3k | — | $23k | $183k $200k |
Director Property Mgmt & Facilities Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $3k | — | $7k | $174k $190k |
Controller & Asst Treasurer Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $137k | $3k | — | $24k | $169k $185k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $155k | $1k | — | $301 | $163k $178k |
Associate Director of Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $3k | — | $295 | $152k $166k |
VP of Strategy & Asst Secretary Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $145k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMHERST H WILDER FOUNDATION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $328k en 2022 a $350k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMHERST H WILDER FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMHERST H WILDER FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AMHERST H WILDER FOUNDATION recibió USD 349,830 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMHERST H WILDER FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AMHERST H WILDER FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AMHERST H WILDER FOUNDATION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMHERST H WILDER FOUNDATION?
En 2023, AMHERST H WILDER FOUNDATION reportó $65.2M en ingresos totales y $55.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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