BASED IN SYRACUSE, THE CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY IS A TWELVE-COUNTY BUSINESS LEADERSHIP AND ECONOMIC DEVELOPMENT ORGANIZATION. A PRIVATE, NOT-FOR-PROFIT ORGANIZATION, CENTERSTATE CEO REPRESENTS 2,000 MEMBERS AND SERVES AS THE REGION'S PRIMARY ECONOMIC, COMMUNITY AND BUSINESS DEVELOPMENT CATALYST. CENTERSTATE CEO WORKS TO ACHIEVE REGIONAL GROWTH AND TOTAL COMMUNITY PROSPERITY THROUGH PARTNERSHIPS, PLANNING AND PROBLEM SOLVING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $774
- Beneficios
- $19k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $180
- Beneficios
- $12k
- Base
- $111k
- Bono
- $3k
- Otros
- $162
- Beneficios
- $17k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $211k | — | $5k | $30k | $344k $372k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | — | $774 | $19k | $184k $198k |
SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $125k | — | $180 | $12k | $151k $163k |
SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $111k | $3k | $162 | $17k | $150k $162k |
SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $120k | — | $270 | $10k | $147k $159k |
SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $143k $155k |
VP Public Policy & Governess Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $151k |
SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $148k |
VP of Workforce Innovation Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $135k |
VP of Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $130k |
Senior Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $127k |
SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $116k $125k |
Director of HR Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $122k |
SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $97k $105k |
Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $63k |
VP of Economic Development Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 94 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2023
De $357k en 2023 a $344k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 83%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 105% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY recibió USD 343,994 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY?
En 2024, CENTERSTATE CORPORATION FOR ECONOMIC OPPORTUNITY reportó $30.3M en ingresos totales y $14.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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