UMMS PROVIDES A VARIETY OF INPATIENT/OUTPATIENT SERVICES TO PEOPLE IN THE MARYLAND AREA REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY. REVENUES ARE USED TO HELP DEFRAY THE COSTS OF SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $365k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $501k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $321k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $679k
- Bono
- $193k
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $577k
- Bono
- $323k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $637k
- Bono
- $203k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $388k
- Bono
- $112k
- Otros
- $451k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $379k
- Bono
- $99k
- Otros
- $384k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $500k
- Bono
- $218k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $530k
- Bono
- $177k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $505k
- Bono
- $177k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $503k
- Bono
- $182k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $495k
- Bono
- $198k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $356k
- Bono
- $134k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $454k
- Bono
- $70k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $272k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $215k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and Ceo, Umms Sobre el percentil 90 | $1.9M | $1.4M | $365k | $32k | $3.7M $4.1M |
President and Ceo, Ummc Sobre el percentil 90 | $1.3M | $501k | $22k | $23k | $2M $2.2M |
SVP and CMO Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M | $321k | $47k | $35k | $1.6M $1.8M |
SVP and Cao Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $679k | $193k | $144k | $23k | $1.1M $1.2M |
SVP & Chro Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $577k | $323k | $40k | $25k | $1M $1.2M |
Svp, Gen Counsel and Secty Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $637k | $203k | $104k | $28k | $986k $1.1M |
Former Svp, CFO and Treasurer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $388k | $112k | $451k | $11k | $975k $1.1M |
VP and Chief Health Equity Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $379k | $99k | $384k | $15k | $888k $976k |
Chief Nurse Executive, Umms Key Employee Percentil 75 a 90 | $500k | $218k | $107k | $23k | $861k $946k |
SVP and CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $530k | $177k | $105k | $29k | $855k $940k |
SVP and Cfo, Ummc Sobre el percentil 90 | $505k | $177k | $36k | $31k | $827k $909k |
SVP and Coo, Ummc Sobre el percentil 90 | $503k | $182k | $39k | $35k | $824k $906k |
Svp, Chief Clinical Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $495k | $198k | $22k | $29k | $820k $902k |
SVP and Cno Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $356k | $134k | $51k | $34k | $588k $647k |
Interim CFO Sobre el percentil 90 | $454k | $70k | $3k | $9k | $535k $588k |
Former Svp, Chro Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $272k | — | $272k $299k |
Former SVP & Cmo, Ummc Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $215k | — | $215k $236k |
President, Ummc Midtown Campus (end 09/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en University of Maryland Medical System Corporation equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 16%
desde 2022
De $4.4M en 2022 a $3.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University of Maryland Medical System Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de University of Maryland Medical System Corporation?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en University of Maryland Medical System Corporation recibió USD 3,713,974 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de University of Maryland Medical System Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en University of Maryland Medical System Corporation se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en University of Maryland Medical System Corporation equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University of Maryland Medical System Corporation?
En 2023, University of Maryland Medical System Corporation reportó $2.4B en ingresos totales y $2.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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