Frontier Science & Technology Research Foundation, Inc. was incorporated in 1975 in New York, for the purpose of administering and performing research projects involving data management and statistical science.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $447k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $710
- Beneficios
- $26k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $485
- Beneficios
- $29k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $485
- Beneficios
- $22k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $405
- Beneficios
- $11k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $447k | — | $2k | $3k | $478k $534k |
Director of Software Engineering Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $197k | — | $710 | $26k | $238k $266k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $183k | — | $485 | $29k | $226k $253k |
Dmc Director for Actg & Impaact Key Employee Mediana a percentil 75 | $192k | — | $1k | $10k | $219k $244k |
Director of Madison Office Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $178k | — | $485 | $22k | $215k $240k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $169k | — | $1k | $29k | $211k $236k |
Sr. Research Scientist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $183k | — | $2k | $10k | $210k $234k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $167k | — | $405 | $11k | $191k $213k |
Systems Engineer, Senior Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $155k | — | $6k | $1k | $174k $194k |
Board Member, Statistical Consultant Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $55k $61k |
Board Member, Managing Dir. Fss Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $44k |
Project Leader/sr. Statistician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $41k |
Past Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Frontier Science & Technology Research Foundation Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2022
De $370k en 2022 a $478k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Frontier Science & Technology Research Foundation Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Frontier Science & Technology Research Foundation Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Frontier Science & Technology Research Foundation Inc recibió USD 477,839 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Frontier Science & Technology Research Foundation Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Frontier Science & Technology Research Foundation Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Frontier Science & Technology Research Foundation Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Frontier Science & Technology Research Foundation Inc?
En 2023, Frontier Science & Technology Research Foundation Inc reportó $31M en ingresos totales y $31.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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