HOUSE MAJORITY FORWARD IS A PROGRESSIVE, NON-PROFIT ORGANIZATION COMMITTED TO PROMOTING ECONOMIC GROWTH AND OPPORTUNITY, JUSTICE, ENVIRONMENTAL STEWARDSHIP, AND DEMOCRACY IN THE UNITED STATES OF AMERICA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $43k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $36k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $18k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $200k | — | — | — | $209k $229k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $43k | — | — | — | $51k $56k |
Executive Director Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $36k | — | — | — | $47k $51k |
Finance Director Percentil 10 a 25 | $18k | — | — | — | $22k $24k |
Communications Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $17k |
Operations Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Director of Candidate Fundraising Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOUSE MAJORITY FORWARD equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOUSE MAJORITY FORWARD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOUSE MAJORITY FORWARD?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HOUSE MAJORITY FORWARD recibió USD 208,736 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOUSE MAJORITY FORWARD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HOUSE MAJORITY FORWARD se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en HOUSE MAJORITY FORWARD equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOUSE MAJORITY FORWARD?
En 2023, HOUSE MAJORITY FORWARD reportó $22.3M en ingresos totales y $18.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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