TO IMPROVE THE LIVES OF INDIVIDUALS, FAMILIES, AND COMMUNITIES IMPACTED BY SUBSTANCE ABUSE AND BEHAVIORAL HEALTH DISORDERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en California | $303k | — | — | — | $312k $346k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en California | $261k | — | — | — | $269k $298k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en California | $208k | — | — | — | $208k $231k |
Sr Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | — | $181k $201k |
Sr Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | — | $161k $179k |
Compliance Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $160k | — | — | — | $160k $178k |
VP of Corporate Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $150k |
VP of Program Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MENTAL HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $298k en 2022 a $312k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 180% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MENTAL HEALTH SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MENTAL HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MENTAL HEALTH SYSTEMS INC recibió USD 311,575 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MENTAL HEALTH SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MENTAL HEALTH SYSTEMS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MENTAL HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MENTAL HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, MENTAL HEALTH SYSTEMS INC reportó $102.2M en ingresos totales y $105.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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