SCO FAMILY OF SERVICES WORKS WITH NEW YORK'S MOST VULNERABLE - THOSE STRIVING TO OVERCOME THE DEVASTATING IMPACT OF POVERTY, NEGLECT, ABUSE OR DEVELOPMENTAL AND MENTAL CHALLENGES. WE RESPOND TO MOMENTS OF CRISIS AND PREVENT CRISES BEFORE THEY OCCUR WITH A COMPREHENSIVE ARRAY OF SERVICES. WE GIVE INDIVIDUALS AND FAMILIES THE SUPPORT AND TOOLS NEEDED FOR A HEALTHY, STABLE AND SUCCESSFUL FUTURE, BUILDING STRONGER COMMUNITIES THROUGHOUT THE AREA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $93k
- Bono
- —
- Otros
- $345k
- Beneficios
- $164
- Base
- $389k
- Bono
- —
- Otros
- $437
- Beneficios
- $15k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- $178
- Beneficios
- $31k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $196
- Beneficios
- $14k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $238
- Beneficios
- $30k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $231
- Beneficios
- $279
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $550
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $305
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $102
- Beneficios
- $42k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $93k | — | $345k | $164 | $439k $493k |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $389k | — | $437 | $15k | $412k $463k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $241k | — | $178 | $31k | $280k $314k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90 | $228k | — | $1k | $42k | $272k $305k |
CFO Percentil 75 a 90 | $224k | — | $196 | $14k | $246k $277k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $212k | — | $1k | $13k | $234k $263k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $179k | — | $238 | $30k | $219k $246k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $217k | — | $231 | $279 | $217k $244k |
COO Mediana a percentil 75 | $193k | — | — | $550 | $194k $217k |
Former Chief Program Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $175k | — | $305 | $17k | $192k $215k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $141k | — | $102 | $42k | $188k $211k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | — | — | — | $165k $186k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SCO FAMILY OF SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $394k en 2022 a $439k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SCO FAMILY OF SERVICES
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de SCO FAMILY OF SERVICES?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en SCO FAMILY OF SERVICES recibió USD 438,926 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de SCO FAMILY OF SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en SCO FAMILY OF SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SCO FAMILY OF SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SCO FAMILY OF SERVICES?
En 2023, SCO FAMILY OF SERVICES reportó $253.3M en ingresos totales y $252.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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