TO LEAD THE REGION'S WORKFORCE SYSTEM IN THE DEVELOPMENT OF A WORLD-CLASS WORKFORCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- —
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Texas | $168k | — | $41k | — | $209k $228k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $155k | — | $22k | — | $178k $194k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $135k |
Chief of Markerting & Communications Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $117k $128k |
CFO - Former Mediana a percentil 75 | $107k | — | $5k | — | $112k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 37 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $209k en 2022 a $209k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL recibió USD 209,110 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL?
En 2023, WORKSOURCE - GREATER AUSTIN AREA DBA WORKFORCE SOLUTIONS - CAPITAL reportó $71.1M en ingresos totales y $70.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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