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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $284k | — | — | $10k | $306k $329k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $181k | — | — | $28k | $216k $233k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $198k | — | — | $9k | $208k $223k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $145k $156k |
Vice President of Education Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $150k |
VP of Operations & Technology Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $148k |
Vice President of Residential Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $143k |
Vice President of Foster Care Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $139k |
Director of Facilities Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $136k |
Vice President of Clinical Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $121k |
Chief Development Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $109k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 54%
en 2 años
De $198k en 2022 a $306k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1050% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 40%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 44% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS recibió USD 305,587 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS?
En 2024, CHILDREN'S HOME ASSOCIATION OF ILLINOIS reportó $41.6M en ingresos totales y $38.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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