TO BE A LEADER IN THE PROVISION OF WORLD CLASS PATIENT CARE, TEACHING, RESEARCH, AND SERVICE TO LOCAL, STATE, NATIONAL, AND INTERNATIONAL COMMUNITIES. NEWYORK-PRESBYTERIAN HOSPITAL IS ONE OF THE NATION'S MOST COMPREHENSIVE, INTEGRATED ACADEMIC HEALTH CARE DELIVERY SYSTEMS, DEDICATED TO PROVIDING THE HIGHEST QUALITY, MOST COMPASSIONATE CARE AND SERVICE TO PATIENTS IN THE NEW YORK METROPOLITAN AREA, NATIONALLY, AND THROUGHOUT THE GLOBE. IN COLLABORATION WITH TWO RENOWNED MEDICAL SCHOOLS, WEILL CORNELL MEDICINE AND COLUMBIA UNIVERSITY COLLEGE OF PHYSICIANS AND SURGEONS, NEWYORK PRESBYTERIAN HOSPITAL IS CONSISTENTLY RECOGNIZED AS A LEADER IN MEDICAL EDUCATION, GROUNDBREAKING RESEARCH, AND INNOVATIVE, PATIENT-CENTERED CLINICAL CARE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 38 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & Ceo/trustee Sobre el percentil 90 | $14.6M $16.3M |
EVP & COO Sobre el percentil 90 | $7.7M $8.6M |
EVP & COO Sobre el percentil 90 | $3.6M $4.1M |
Gsvp, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $2.7M $3M |
SVP - Chief Invest Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $2.5M $2.8M |
SVP - Finance Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $2.4M $2.7M |
Gsvp, Clo & General Counsel Officer (Unspecified) | $2.4M $2.7M |
Group SVP Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $2.4M $2.7M |
Executive Vice Chairman Board Chair Sobre el percentil 90 | $2.1M $2.4M |
Svp, Chief Marketing & Comm Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $2.1M $2.3M |
Gsvp & Chief Nursing Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $2M $2.2M |
Gsvp-facil & Real Estate Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.9M $2.2M |
Svp-pat Svcs-liason to Board Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.9M $2.1M |
Gsvp Chief Info. and Transformation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M $2M |
Gsvp Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $1.8M $2M |
Gsvp Chief People and Culture Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M $2M |
Gsvp Chief of Regul. Plan and Strat. Initiatives Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M $1.7M |
President Queens Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M $1.7M |
Svp-finance Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.5M |
Svp-strategy Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.5M |
SVP COO Allen & Ambulatory Care Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.5M |
Cos to Pres and CEO and SVP Comm Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.5M |
SVP & Chief Medical Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.4M |
SVP Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.3M $1.4M |
SVP Finance Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.4M |
Svp/coo Physician Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.4M |
President Methodist Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.3M |
President Methodist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M $1.3M |
SVP & Chief Experience Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.1M $1.3M |
Executive Director Ny Quality Sobre el percentil 90 | $1.1M $1.2M |
President Hudson Valley Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M $1.2M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1M $1.1M |
Vp, Sen. Couns. & Corp. Sec. Vice President Sobre el percentil 90 | $669k $751k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $666k $748k |
Ass't Corp. Sec. Officer (Unspecified) | $338k $380k |
Ass't Corp. Sec. Officer (Unspecified) | $231k $259k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $210k $236k |
Ass't Corp. Sec. Officer (Unspecified) | $193k $217k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 100 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The New York and Presbyterian Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The New York and Presbyterian Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de The New York and Presbyterian Hospital?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en The New York and Presbyterian Hospital recibió USD 14,550,784 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de The New York and Presbyterian Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en The New York and Presbyterian Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en The New York and Presbyterian Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The New York and Presbyterian Hospital?
En 2023, The New York and Presbyterian Hospital reportó $10.3B en ingresos totales y $9.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más