Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $861k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $783k
- Beneficios
- $81k
- Base
- $793k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $708k
- Bono
- $1M
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $705k
- Bono
- $975k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $250k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $715k
- Bono
- $931k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $639k
- Bono
- $946k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $809k
- Bono
- —
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $71k
- Base
- $853k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $829k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $741k
- Bono
- —
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $574k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $110k
- Base
- $538k
- Bono
- $50k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $517k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $90k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $372k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $508k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $474k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $473k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $296k
- Bono
- $25k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $861k | $1.4M | $23k | $38k | $4.4M $5M |
Trustee & President Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Connecticut | $1.6M | — | $783k | $81k | $2.5M $2.7M |
Sr Director of Private Equity Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Connecticut | $793k | $1.2M | $23k | $41k | $2.1M $2.4M |
Managing Director, Investments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Connecticut | $708k | $1M | $23k | $36k | $1.8M $2.1M |
Managing Director, Investments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Connecticut | $705k | $975k | $23k | $38k | $1.8M $2M |
Chair, Neurosurgery Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.4M | $250k | $23k | $50k | $1.8M $2M |
Managing Director, Investments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Connecticut | $715k | $931k | $25k | $15k | $1.7M $1.9M |
Former Director of Investments Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $639k | $946k | $23k | $42k | $1.7M $1.9M |
Dean, School of Medicine Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $45k | $21k | $1.2M $1.3M |
Sr VP for Institutional Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $809k | — | $73k | $71k | $989k $1.1M |
Provost Officer (Unspecified) | $853k | — | $35k | $27k | $952k $1.1M |
Sr VP for Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $829k | — | — | $47k | $913k $1M |
VP for Alumni Affairs & Development Vice President Sobre el percentil 90 | $741k | — | $76k | $38k | $893k $997k |
VP for Finance & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Connecticut | $574k | — | $23k | $110k | $743k $830k |
VP for Facilities, Campus Development & Sustainability Vice President Sobre el percentil 90 | $538k | $50k | $75k | $5k | $706k $788k |
Former VP for Global Strategy Board Vice President Sobre el percentil 90 | $517k | — | $23k | $90k | $667k $745k |
Former Sr Director, Investments Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $169k | — | $372k | $32k | $594k $663k |
Secretary & VP for University Life Vice President Sobre el percentil 90 | $508k | — | $23k | $13k | $581k $649k |
Former Provost Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $474k | — | $23k | $27k | $560k $625k |
VP for Technology and Campus Services Vice President Sobre el percentil 90 | $473k | — | — | $38k | $548k $611k |
VP for HR Vice President Sobre el percentil 90 | $413k | — | $23k | $39k | $512k $571k |
VP for Communications Vice President Sobre el percentil 90 | $296k | $25k | $73k | $24k | $453k $506k |
Former Dean, School of Medicine Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $322k | — | $23k | $3k | $384k $429k |
Former Interim VP for Communications Board Vice President Percentil 75 a 90 | $239k | — | — | $14k | $277k $310k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Yale University equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 92%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $4.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 152% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Yale University
¿Cuánto gana el Key Employee de Yale University?
En 2023, el puesto de Key Employee en Yale University recibió USD 4,443,090 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Yale University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Yale University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Yale University equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Yale University?
En 2023, Yale University reportó $6.8B en ingresos totales y $6.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más