Emory University's mission is to create, preserve, teach, and apply knowledge in the service of humanity. (See Schedule O for continuation)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 47 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Georgia.
- Base
- $2.5M
- Bono
- $422k
- Otros
- $2.2M
- Beneficios
- $10k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $2.1M
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $2M
- Bono
- —
- Otros
- $883k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $309k
- Otros
- $137k
- Beneficios
- $106k
- Base
- $929k
- Bono
- $89k
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $9k
- Base
- $602k
- Bono
- $361k
- Otros
- $497k
- Beneficios
- $352k
- Base
- $931k
- Bono
- —
- Otros
- $131k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $837k
- Bono
- —
- Otros
- $396
- Beneficios
- $4k
- Base
- $798k
- Bono
- $187k
- Otros
- $396
- Beneficios
- $968
- Base
- $491k
- Bono
- —
- Otros
- $457k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $759k
- Bono
- —
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $716k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $726k
- Bono
- —
- Otros
- $803
- Beneficios
- $7k
- Base
- $659k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $592k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $149
- Base
- $525k
- Bono
- —
- Otros
- $166
- Beneficios
- $26k
- Base
- $398k
- Bono
- $25k
- Otros
- $656
- Beneficios
- $9k
- Base
- $505k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $496k
- Bono
- —
- Otros
- $800
- Beneficios
- $34k
- Base
- $497k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $457k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $455k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $399k
- Bono
- $10k
- Otros
- $90
- Beneficios
- $87
- Base
- $414k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $410k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $400k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $366k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $339k
- Bono
- —
- Otros
- $473
- Beneficios
- $5k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $52
- Beneficios
- $124
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $28
- Beneficios
- $148
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $52
- Beneficios
- $125
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
See Schedule J, Part III Officer (Unspecified) | $2.5M | $422k | $2.2M | $10k | $5.1M $5.5M |
Vp-chief Investment Officer Officer (Unspecified) | $1.1M | $2.1M | $73k | $22k | $3.3M $3.5M |
See Schedule J, Part III Officer (Unspecified) | $2M | — | $883k | $29k | $3.2M $3.4M |
President Sobre el percentil 90 | $1.4M | $309k | $137k | $106k | $2.4M $2.6M |
Chief Information and Digital Officer (ehc) Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $929k | $89k | $1.1M | $9k | $2.4M $2.6M |
CEO - Emory University Hospital Midtown Sobre el percentil 90 | $602k | $361k | $497k | $352k | $1.9M $2M |
Provost/exec Vp, Acad Affairs Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $931k | — | $131k | $35k | $1.3M $1.4M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $837k | — | $396 | $4k | $1.1M $1.2M |
Interim Dean, School of Medicine Key Employee Sobre el percentil 90 | $798k | $187k | $396 | $968 | $1M $1.1M |
VP - University Secretary Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $491k | — | $457k | $41k | $1M $1.1M |
SVP - Adv. & Alum. Engagement Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $759k | — | $67k | $34k | $999k $1.1M |
President Ehc Univ Hosp Div Key Employee Sobre el percentil 90 | $716k | — | $5k | $9k | $926k $993k |
Dean, School of Medicine Key Employee Sobre el percentil 90 | $726k | — | $803 | $7k | $790k $848k |
Interim SVP General Counsel Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $659k | — | — | $21k | $710k $761k |
Former Interim Evpha Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $592k | $50k | $2k | $149 | $684k $734k |
SVP Research Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $525k | — | $166 | $26k | $581k $624k |
COO Euhm Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $398k | $25k | $656 | $9k | $581k $623k |
SVP -dean of Campus Life Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $505k | — | — | $36k | $570k $611k |
VP of Finance and Treasury Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $496k | — | $800 | $34k | $560k $600k |
Interim Dean - Emory College Key Employee Sobre el percentil 90 | $497k | — | — | $22k | $549k $588k |
Interim Chief Information Officer; Sr Vice Provost for Information Technology Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $457k | — | — | $37k | $523k $561k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $455k | — | $13k | $14k | $512k $549k |
Interim CEO - Ehc Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $494k $530k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $399k | $10k | $90 | $87 | $486k $521k |
VP - Human Resources Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $414k | $10k | — | $14k | $468k $502k |
VP - Human Resources Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $410k | — | — | $26k | $466k $500k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $400k | — | — | $35k | $464k $498k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $366k | — | — | $13k | $408k $438k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $335k | — | $2k | $43k | $405k $435k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $339k | — | $473 | $5k | $387k $415k |
Cbo, Som/asc Vp, Clin Intgrtn Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $295k | — | — | $7k | $350k $375k |
Ceo, Emory Healthcare Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $321k $344k |
Hospital Group President Ehc Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $265k $284k |
CMO & Cqpso (ehc) Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $169k $181k |
Chief Market Services Officer, Ehc Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $156k $167k |
Chief HR Officer (ehc) Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $142k |
Chief HR Officer (ehc) Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $132k |
Chief Nursing Officer - Ehc Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $131k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | $52 | $124 | $63k $68k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | $28 | $148 | $63k $67k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | $52 | $125 | $62k $66k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $50k $54k |
CFO Emory Healthcare Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $51k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $42k |
Hospital Group VP & CFO (ehc) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $22k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $19k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 44 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Emory University equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 78%
desde 2022
De $2.9M en 2022 a $5.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 5552% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Emory University
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Emory University?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Emory University recibió USD 2,425,941 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Emory University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Emory University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Emory University equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Emory University?
En 2023, Emory University reportó $7.3B en ingresos totales y $6.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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