¿Qué hace un vicepresidente sénior en una organización sin fines de lucro?
Un vicepresidente sénior es un alto ejecutivo que dirige una función importante, como finanzas, programas, procuración de fondos u operaciones, y normalmente responde ante el ejecutivo principal o ante un vicepresidente ejecutivo. El título es más común en las organizaciones sin fines de lucro grandes con varios niveles de liderazgo. Esta página cubre los títulos Senior Vice President y SVP.
Estas cifras provienen del pago que cada organización reportó más recientemente al IRS en su informe anual, que las organizaciones exentas de impuestos firman bajo pena de perjurio. Cada organización cuenta una sola vez, con su pago reportado más reciente. Nada aquí está modelado, estimado ni proyectado.
Por qué varía el pago de vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro
El tamaño de la organización explica la mayor parte de la diferencia. Un vicepresidente sénior en una pequeña organización comunitaria sin fines de lucro y uno en un gran sistema de salud o universidad hacen trabajos muy distintos, y su pago es distinto en consecuencia. En estos datos, el pago mediano de vicepresidente sénior en una organización sin fines de lucro con ingresos de menos de $1M es $39k, mientras que en organizaciones con ingresos de más de $1B la mediana sube a $694k.
El sector y la ubicación siguen. Hospitales, universidades y fundaciones nacionales suelen pagar más que las organizaciones comunitarias sin fines de lucro de plantilla similar, y las áreas metropolitanas de alto costo de vida pagan más que las rurales. Los desgloses por estado, tamaño y sector de esta página muestran las cifras de cada uno. Entre los estados con suficientes organizaciones para comparar, District of Columbia reporta la mediana más alta de pago para vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro, con $305,216.
¿Cómo escala el pago de vicepresidente sénior con el tamaño de la organización?
Pago mediano por ingresos anuales de la organización sin fines de lucro. El área sombreada muestra del percentil 25 al 75 para el puesto de vicepresidente sénior, y las líneas punteadas muestran los otros puestos graficados para comparar. Pasa el cursor para más detalles.
¿Cómo se compara el pago de vicepresidente sénior con otros puestos?
Pago mediano de puestos relacionados en organizaciones sin fines de lucro.
¿Dónde se concentran los puestos de vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro?
Ciudades con más organizaciones sin fines de lucro que pagan el puesto de vicepresidente sénior.
Pago de vicepresidente sénior por Estado
Estados con el pago mediano más alto para el puesto de vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro.
Pago de vicepresidente sénior por Tamaño de Organización
Pago mediano de vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro agrupadas por ingresos anuales.
Pago de vicepresidente sénior por Sector
Pago mediano de vicepresidente sénior en sectores sin fines de lucro con suficientes organizaciones para comparar.
Compara el pago de vicepresidente sénior
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto gana el puesto de vicepresidente sénior en una organización sin fines de lucro?
- El pago mediano del puesto de vicepresidente sénior en una organización sin fines de lucro es $223,949, basado en 3,859 organizaciones en todo el país. La mitad central gana entre $121,095 y $368,124, y uno de cada diez entre los mejor pagados gana $626,278 o más. Cada cifra es pago total: salario más bonificación y otros pagos reportables, no solo el salario base.
- ¿Cómo cambia el pago de vicepresidente sénior según el tamaño de la organización?
- El pago sube con el tamaño de la organización. En organizaciones sin fines de lucro con ingresos de menos de $1M, la mediana es $39,017. En organizaciones con ingresos de más de $1B, es $694,332.
- ¿Por qué el presupuesto de la organización importa tanto para el pago de vicepresidente sénior?
- Las organizaciones sin fines de lucro más grandes manejan finanzas más complejas, equipos más grandes y mayores requisitos regulatorios, así que el mismo puesto es un trabajo más grande en una organización grande. Quien ocupa el puesto de vicepresidente sénior en un gran sistema de salud o universidad tiene un trabajo fundamentalmente diferente al de quien lo ocupa en una pequeña organización comunitaria sin fines de lucro. El pago reportado refleja esto: escala con la complejidad organizacional, no solo con los ingresos. El costo de vida geográfico y el sector también son factores significativos.
- ¿Qué estados pagan más por el puesto de vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro?
- District of Columbia lidera con una mediana de $305,216, seguido por Virginia con $285,104 y Arizona con $268,448. Los estados con pagos más altos generalmente tienen costos de vida más elevados y mayores concentraciones de organizaciones sin fines de lucro bien financiadas.
- ¿En qué se diferencia esta información de las encuestas de pago?
- La mayoría de los datos de pago en línea provienen de encuestas autorreportadas o estimaciones de ofertas laborales. Estos datos provienen del pago que las organizaciones sin fines de lucro reportan al IRS en sus declaraciones anuales, que son documentos legales presentados bajo pena de perjurio. Toda organización exenta de impuestos que presenta una declaración anual completa debe reportar el pago de sus funcionarios, directores, fideicomisarios y empleados clave, y el de sus empleados mejor pagados por encima de un umbral. El resultado es un conjunto de datos más completo y confiable que las respuestas voluntarias de encuestas.
- ¿Cómo se compara el pago de vicepresidente sénior con otros puestos en organizaciones sin fines de lucro?
- El pago mediano para el puesto de vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro es $223,949. Puestos relacionados: Vicepresidente ejecutivo en $165,857, Director de operaciones en $141,083, Director de finanzas en $87,592. Las diferencias reflejan el alcance de responsabilidad, la demanda del mercado y el tamaño típico de organización para cada puesto.
- ¿Cómo sé si estoy mal pagado en el puesto de vicepresidente sénior en una organización sin fines de lucro?
- Compara tu pago total con el rango. La mediana para el puesto de vicepresidente sénior es $223,949, con el 50% intermedio entre $121,095 y $368,124. Si tu pago está por debajo de $121,095, estás en el cuarto inferior a nivel nacional y podrías estar mal pagado; si está por encima de $368,124, estás en el cuarto superior. El tamaño de la organización y la ubicación mueven mucho estas cifras, así que compara con organizaciones sin fines de lucro de presupuesto y región similares antes de concluir.